RUMED 365 – für medizinisches Fachpersonal im ländlichen Raum
von Fachkräften im Gesundheitswesen ausgerichtet, unabhängig von Bildungsniveau, Fachgebiet,
Beschäftigungs- oder Rechtsstatus und Eigentumsform.
Stichworte
Belastung und Druck
Unzureichende berufliche Unterstützung
Risiko für die mentale Gesundheit
Ungleichgewicht im Familienleben
Mangelnde Anerkennung
Ziele
Ziele: Verringerung des administrativen und beruflichen Drucks, Gewährleistung des Zugangs zu Wissen, das an die Arbeitsbedingungen im ländlichen Raum angepasst ist, Schaffung sicherer Rahmenbedingungen für die Erhaltung der mentalen Gesundheit, Ermöglichung einer ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Steigerung der Sichtbarkeit und gesellschaftlichen Anerkennung der Arbeit von Fachkräften im Gesundheitswesen im ländlichen Raum.
Eine berufliche Weiterentwicklung ist schwierig. Trotz Kommunikationsüberforderung fehlt ihnen ein sicherer sozialer Rahmen, in dem sie ihre Sorgen und Gefühle teilen können. Das gefährdet ihre psychische Gesundheit.
Von ihnen wird zudem erwartet, dass sie als Sozialarbeiter, Berater und Autorität fungieren. Ihre Familien teilen die Last der begrenzten Möglichkeiten.
Die Wittenberg-Erklärung basiert auf der Überzeugung, dass eine gerechte Gesundheitsversorgung ohne die Anerkennung der besonderen Bedürfnisse, Stärken und Beiträge ländlicher Gemeinschaften nicht erreicht werden kann.
Die folgenden Kernerkenntnisse, die aus dem länderübergreifenden Dialog zwischen Fachkräften des ländlichen Gesundheitswesens, Forschern und Systemdenkern gewonnen wurden, formulieren eine zeitgemäße Vision für Reformen.
👉Download – EURIPA-Forum-Erklärung 2025 – Original auf Englisch
Die Möglichkeiten der praktischen Anwendung der Kommunikationsplattform OpinioNet und der Dienstleistungen des Business Centers Opinion HUB zur Förderung der ländlichen Reform im europäischen Gesundheitswesen werden erläutert.
Die Berechtigung und Notwendigkeit der Existenz von OpinioNet und Opinion HUB sind offensichtlich und unterliegen Veränderungen und Weiterentwicklungen.
Zu einer Fachkonferenz als jemand eingeladen zu werden, der bereits Lösungen für die drängenden Herausforderungen eines bestimmten Fachgebiets bietet – das ist eine seltene und wertvolle Gelegenheit.
Dr. Marijan Gjukić,
Second Opinion GmbH
Privatinstitut für Gesundheitsverwaltung GmbH
Teilnahme an der abschließenden Plenardiskussion
Eingeladener Vortrag
Posterpräsentation
Editorial 28/06/2025 👉 Die Abschlussdiskussion zur Reformation im ländlichen Raum
Editorial 02/07/2025 👉 OpinioNet & Opinion HUB – Seiner Zeit voraus
Editorial 22/08/2025 👉 Die Symphonie der Primärversorgung spielen
Editorial 10/09/2025 👉 Das neue Bermudadreieck in Wien
Editorial 25/10/2025 👉 41. Deutscher Betriebsärzte Kongress
Editorial 28/12/2025 👉 Wo Gesundheit auf Business trifft
Editorial 19/01/2026 👉 Verluste sind nicht medizinisch, sondern kommunikativ
doch Anerkennung und Belohnung für diese Bemühungen bleiben weitgehend aus.
- Monatlich
- Vierteljährlich
- Jährlich
- Privilegiertes Mentoring
Eine personalisierte Unterstützung in Gruppeninteraktionen wird durch die Untersuchung der Bedürfnisse jedes Teilnehmers, eine umfassende Vorbereitung vor jedem Meeting und eine Anleitung nach dem Meeting gewährleistet.
Zweck des Programms ist es, eine ganzjährige, kontinuierliche Begleitung der Teilnehmer in ihrer täglichen Arbeit und beruflichen Entwicklung zu ermöglichen.
Voraussetzung für die ganzjährige Begleitung ist die Teilnahme an einem der folgenden Programme:
– Einmalig, eintägig, im Umfang von 8 Stunden.
– Quartalsweise, viertägig, mit insgesamt 28 Stunden, alle drei Monate jeweils 7 Stunden.
– Ganzjährig, zwölftägig, mit insgesamt 60 Stunden, gleichmäßig verteilt auf 5 Stunden pro Monat.
Alle Programme und individuellen Beratungen können auf Englisch, Deutsch und Kroatisch durchgeführt werden. Für interaktive Gruppen ist eine Mindestzahl von 6 Teilnehmern erforderlich.
Teilnehmer können die Aufnahme in die Mitgliedschaft beantragen, wenn sie in der Rolle von Beratern von OpinioNet mitwirken möchten.
Der operative Ansatz (OpinioNet)
Der Einsatz vereinfacht die Vermittlung fachlicher Themen, stellt verifizierte Informationen bereit, ermöglicht aktives Engagement und Interaktionen und stärkt die Kommunikation mit den Familien der Patienten sowie deren Arbeitgebern.
Die strukturierte Kommunikation mit der lokalen Gemeinschaft (Politikern) und die Hervorhebung der persönlichen Werte von Fachkräften im Gesundheitswesen und ihren Erfahrungen steigern den Stellenwert ihres beruflichen und privaten Lebens.
Strategischer Ansatz (Opinion HUB)
It is a business center that provides authority and support, builds a sense of belonging, and simultaneously represents the needs and requirements of healthcare professionals to employers and politicians.
It is a business community that facilitates the international presentation of innovations and practices, as well as the transdisciplinary coordination of professional communication.
Durch regelmäßige Gespräche und Dialoge werden Expert:innen und Mitglieder miteinander verbunden, um gemeinsam an konkreten Situationen und Herausforderungen zu arbeiten.
Dabei öffnen wir täglich neue Perspektiven, die den Blick auf Entscheidungen erweitern und verändern.
| ANPASSUNGSFÄHIGKEIT AN VERÄNDERUNGEN – wissen, wie man schneller auf ständige Veränderungen in der Gesellschaft und den Erwartungen der Menschen reagiert. | | UMGANG MIT KOMPLEXITÄT – eine zweite Meinung einholen, wenn man mit vielschichtigen Fällen und unklaren Situationen konfrontiert ist. |
| ZUSAMMENARBEIT UND TEAMENTSCHEIDUNGEN – üben, wie man Kolleg:innen, Familie und die Gemeinschaft in Entscheidungen einbezieht. | | KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG – die Gewohnheit entwickeln, aus Erfahrungen zu lernen. |
| KOSTEN-NUTZEN-ANALYSE – Entscheidungen auch im Hinblick auf Ressourcen wie Zeit, Energie und Finanzen betrachten. | | KULTURELLE SENSIBILITÄT – Menschen aus unterschiedlichen kulturellen und sprachlichen Hintergründen verstehen. |
| ETHISCHE UND EMOTIONALE UNTERSTÜTZUNG – Raum haben, um über moralische Dilemmata und emotionale Herausforderungen der Arbeit zu sprechen. | | ALTERNATIVEN AUSLOTEN – neue Möglichkeiten und Ansätze entdecken. |
| EXTERNE VALIDIERUNG – Entscheidungen durch Bestätigung unabhängiger Quellen stärken. | | INFORMIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG – ein breiteres Spektrum an Daten und Meinungen nutzen, bevor man entscheidet. |
| LERNMITTEL – jede Herausforderung in eine Gelegenheit zum Lernen und Teilen von Wissen verwandeln. | | RECHTLICHE AUSWIRKUNGEN – die rechtlichen Dimensionen von Entscheidungen erkennen, besonders in sensiblen Fällen. |
| LANGFRISTIGE PLANUNG – über den täglichen Druck hinausschauen und nachhaltige Schritte planen. | | PERSÖNLICHE WERTEAUSRICHTUNG – Entscheidungen treffen, die mit den eigenen Prinzipien und der beruflichen Identität übereinstimmen. |
| ÖFFENTLICHE WAHRNEHMUNG – einsehen, wie das eigene Handeln das Vertrauen und den Ruf in der Gemeinschaft beeinflusst. | | RISIKOMANAGEMENT – lernen, Risiken rechtzeitig zu erkennen und sich auf ihre Minderung vorzubereiten. |
Mentor on Demand ◊ Ganzjährige Konnektivität ◊ Internationaler Kontext
So melden Sie sich an
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Um Ihre Bestätigung und Zugangsdaten zu erhalten, senden Sie uns einfach eine E-Mail mit dem Treffen, an dem Sie teilnehmen möchten, und den Terminen, die Ihnen passen.
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